Get in touch with Yves Pilet
Contact Yves with a practical question, idea or request for a coffee. We'll talk employer branding!

 

Neem contact op met Yves Pilet
Contacteer Yves met een praktische vraag, idee of verzoek voor een kop koffie. Dan hebben we het over employer branding!

Philip de Croystraat 13
Sittard, LI, 6137
Netherlands

+31 (0)6 4242 6703

Home

VERSTERK JE
WERKGEVERSMERK

Plaats jij nog een vacature in de hoop een kandidaat te vinden?
Kies als werkgever voor de juiste manier om medewerkers te binden en boeien.

BOEK YVES ALS KEYNOTE

Versterk je werkgeversmerk

Plaats jij nog een vacature in de hoop een kandidaat te vinden?
Kies als werkgever voor de juiste manier om medewerkers te binden en boeien.

Yves_free.png
 
nrcgreay_bannercomplete.png
 
 
Speetjens.png
Yves weet zijn publiek te inspireren en op andere gedachten te brengen. Hij laat je nadenken over je eigen employer brand en hoe je het kan verbeteren.
— Richard Speetjens, Executive Director bij Robeco
 
Yves heeft een aantal malen voor mij een inspirerende presentatie over employer branding gegeven aan de Gelderse Matchtafels. Employer branding is zijn passie. Dat merk je in zijn wijze van presenteren, rustig, enthousiast, inhoudelijk zeer sterk. Prikkelt de toehoorders met goede voorbeelden en het stellen van kritische vragen.
— Susanne Haarsma-Berkien, Projectmanager Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn (WZW) bij Gelderse Matchtafels
 

 

Hoe zorg ik ervoor dat werkgevers
de juiste medewerkers
aantrekken en behouden?

 
Pilet.png

YVES PILET, 12 AUGUSTUS 2018

 

Dit is de echte reden waarom werkgevers geen geschikt personeel kunnen vinden:


Medewerkers komen niet op de eerste plaats.


Ze zeggen van wel, maar ze denken 'wie betaalt, bepaalt'.

Maar dat is natuurlijk achterhaald.

Op het moment dat die werkgevers personeel nodig hebben, schieten ze overspannen in de actiemodus.

En dat terwijl ze eigenlijk wel weten dat de arbeidsmarkt van nu anders is dan vroeger.

 

Halsoverkop gaan ze een vacature plaatsen op hun site, bij uitzendbureaus of bellen ze met UWV,

maar om succesvol te zijn wordt hier de belangrijkste stap overgeslagen:
 

Wie ben je als werkgever?

 

 
Stappenplan.png
 


Die vacature voelt dan als een eerste kennismaking zonder jezelf formeel voor te stellen.

Onduidelijk en onpersoonlijk. En het voelt gewoon afstandelijk.

Het aantrekken van personeel is namelijk veel meer dan alleen het plaatsen van je vacature.

'Wat dan?' hoor ik je denken. Neem alvast van mij aan:
 

Het vraagt om oprechte interesse in de kandidaat.

 

Niet eenvoudig, maar weet je wat het mooiste is?

Iedereen kan het.

 

Ik wil je daar graag bij helpen.

Mijn aanpak vraagt wel om toewijding en het nemen van echte beslissingen...

...maar lastig is het niet.

 

Wil je ook weten hoe jij als werkgever je merk versterkt?

Bekijk dan hoe ik je kan helpen.

 
Member Login
Welcome, (First Name)!

Forgot? Show
Log In
Enter Member Area
My Profile Not a member? Sign up. Log Out